De slimme oplossing voor je personeelstekort!

Route-67 maakt gebruik van WerkRoute, een regeling waarbij de belastingdienst het mogelijke maakt voor mensen om na hun AOW-leeftijd te blijven werken. De basis van WerkRoute ligt in de fiscale Opting-in regeling. Opting-in behandelt de arbeidsverhouding als een fictieve dienstbetrekking voor fiscale doeleinden, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst of zzp volgens het civiel recht. De regeling is zo opgezet dat werken aantrekkelijk is (flexibel en geen arbeidsrechtelijke verplichtingen) voor zowel de 67+er als voor de opdrachtgever.

De samenwerking is flexibel en overzichtelijk. De 67+er ontvangt een vergoeding voor zijn werkzaamheden welke wordt gezien als bijverdienste, er gelden geen ingewikkelde ontslagprocedures, er is geen verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte en er zijn geen werkgeverslasten.

WerkRoute van Route-67 biedt bedrijven een eenvoudige en aantrekkelijke manier om gebruik te maken van de inzet van 67+er, zonder vast te zitten aan ingewikkelde arbeidscontracten, CAO bepalingen of langdurige verplichtingen.

Om WerkRoute optimaal te laten functioneren werkt Route-67 met het R.O.U.T.E.- proces.

In deze procescirkel bouwt iedere stap voort op de vorige waarbij ze samen een transparant, betrouwbaar en toekomstbestendig geheel vormen. Op een efficiënte wijze, van Registratie tot Evaluatie, herhalen zich de processen en wordt de dienstverlening van Route-67 steeds geoptimaliseerd.  

Wat de stappen van het R.O.U.T.E.- proces inhouden en hoe Route-67 ze inzet, leggen we graag persoonlijk aan je uit!!

De werkzaamheden van de 67+er worden volgens WerkRoute gezien als bijverdiensten, aangezien AOW en pensioen het hoofdinkomen vormen. De samenwerking met een bedrijf is flexibel en overzichtelijk, zonder arbeidsrechtelijke verplichtingen.

Voordelen voor bedrijven:

• Flexibele inzet per uur of per project.
• Geen verplichtingen vanuit arbeidsrecht of cao.
• Geen premies voor werknemersverzekeringen (WW, WIA, ZW, pensioen).
• Geen loondoorbetaling bij ziekte of re-integratieverplichtingen.
• Geen ontslagprocedures, opzegtermijn of transitievergoedingen.

Loonheffing en Zvw-premie worden ingehouden bij de 67+er. WerkRoute regelt deze inhouding en zorgt voor de afdracht aan de belastingdienst.

Door het wegvallen van de werkgeverslasten betaal je dus als organisatie een aantrekkelijk en goedkoop tarief. Route-67 zorgt voor een correcte en complete administratie.

Lage kosten en dus een hoog rendement!

Route-67 hanteert de WerkRoute; administratieve dienstverlening, simpel en betrouwbaar.

WerkRoute houdt in:

• Opdrachtgever, 67+er en Route-67 komen overeen dat de 67+er werkzaamheden zal verrichten voor de Opdrachtgever.
• De eerste stap regelt dat gemaakte afspraken worden vastgelegd tussen de 67+er en Route-67 in een Overeenkomst van Opdracht. Hierin wordt overeengekomen dat de 67+er werkzaamheden zal verrichten bij de Opdrachtgever.
• Route-67 gaat een Mantelovereenkomst (overeenkomst van opdracht) aan met de Opdrachtgever waarin de gemaakte afspraken en de dienstverlening van WerkRoute worden beschreven.
• Per inzet van een 67+er stuurt Route-67 een overzicht met gegevens over de persoon en over de aard, de omvang, de duur en de vergoeding voor de werkzaamheden aan de Opdrachtgever; de Bevestiging.
• In de genoemde overeenkomsten (Opdrachtovereenkomst, Mantelovereenkomst en Bevestiging) verklaren Opdrachtgever, 67+er en Route-67 dat gezamenlijk gebruik wordt gemaakt van de werkwijze WerkRoute van Route-67, hetgeen inhoudt dat de arbeidsrelatie fiscaal wordt behandeld als een fictieve dienstbetrekking conform de Opting-in regeling.
• De door de 67+er gewerkte uren worden wekelijks geregistreerd en digitaal aangeleverd aan Route-67. 
• Op basis van de gewerkte uren en het in de Mantelovereenkomst overeengekomen tarief, factureert Route-67 wekelijks aan de Opdrachtgever.
• De Opdrachtgever is formeel verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van loonheffingen en premie ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw); ketenaansprakelijkheid. WerkRoute voorziet in de administratieve afhandeling hiervan namens de Opdrachtgever en heeft, om het risico van aansprakelijkheid te beperken, een G-rekening (geblokkeerde rekening) geopend. Opdrachtgever kan op deze rekening bedragen storten die overeenkomen met de loonheffingen die moeten worden afgedragen.
• Route-67 verrekent de loonheffingen en Zvw-premie met het bruto loon en betaalt het netto loon vierwekelijk uit aan de 67+er.
• Route-67 verstrekt aan de 67+er een loonstrook bij iedere uitbetaling en jaarlijks een jaaropgave.

Door de lage lasten is het uurtarief aantrekkelijk laag, terwijl de 67+er er netto een mooi bedrag aan overhoudt. Win-win!

Voor ieder bedrijf dat meerwaarde ziet in de inzet van 67+ers en daar op een flexibele, makkelijke, betaalbare en betrouwbare manier gebruik van wil maken.

WerkRoute maakt onderscheid in 2 groepen:

1- 67+ers die met pensioen gaan maar graag nog actief willen blijven bij hun huidige werkgever. Wij faciliteren de overgang – zonder arbeidsrechtelijke drempels – zodat kennis en continuïteit behouden blijven.

2- Voor organisaties die behoefte hebben aan ervaren krachten op afroepbasis. Wij helpen bij het opbouwen van een flexibele schil met 67+ers, of organiseren trajecten om bestaande gepensioneerden onder te brengen in deze regeling. Met toegang tot onze database kunnen 67+ers en opdrachtgevers elkaar vinden.

Neem contact met ons op. 

Dat kan per e-mail - info@route-67 of per telefoon - 073 - 704 10 40.