Zzp risico's en hoe Route-67 het anders doet.

Dinsdag, 26 augustus, besteedde het NOS Journaal aandacht aan een belangrijk thema: Zzp en schijnzelfstandigheid. De vraag die veel ondernemers bezighoudt: Wat mag je wel doen met een ZZP’er – en wat niet?

Een simpel voorbeeld: Mag je een ZZP’er uitnodigen voor de zomerborrel? Of wekt dat de indruk dat hij eigenlijk een werknemer is? Het lijkt een detail, maar het kan grote gevolgen hebben, zeker nu de belastingdienst sinds dit jaar actief controleert op schijnzelfstandigheid. Werkgevers willen geen risico lopen – en terecht.

Want wat gebeurt er als bij een controle blijkt dat er feitelijk sprake is van een dienstverband?

• De belastingdienst zal met terugwerkende kracht misgelopen heffingen en premies gaan innen bij de opdrachtgever. Denk aan: Loonheffingen (Loonbelasting, Premies werknemersverzekeringen <Wia, Ww, Zw>, Premie zorgverzekeringswet <ZVW>). Maar ook Naheffingsaanslagen, Boetes en Rente over de te laat betaalde belastingen.
• Pensioenfondsen kunnen premie gaan opeisen als bij de betreffende opdrachtgever een verplichte bedrijfstak-cao van toepassing is. 
• De voormalige “ZZP’er” kan rechten opeisen die horen bij een werknemer. Denk aan achterstallig loon volgens de geldende CAO; vakantiegeld en vakantieuren; toeslagen en overwerkvergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden; opzegbescherming en transitievergoeding. 

Kortom: een groot en kostbaar risico. 

Route-67 werkt anders

Bij Route-67 en onze werkwijze WerkRoute spelen deze risico’s niet. Waarom niet?

• Je gaat als bedrijf een fictieve arbeidsrelatie aan met een 67+er.
• De belastingdienst biedt hiervoor een duidelijke regeling: het is toegestaan om iemand op deze manier flexibel te laten bijverdienen.
• Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst en ook niet van zelfstandig ondernemerschap.

Veilig en correct geregeld

Met WerkRoute is alles netjes geregeld:

• Wij leveren een juiste werkwijze waarin de gemaakte afspraken tussen werkgever, 67+er en Route-67 helder en goed worden weergegeven en in een overeenkomst worden bevestigd.
• Loonheffing en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw worden door Route-67 ingehouden en afgedragen.
• Premies voor werknemersverzekeringen (WIA, WW, ZW) gelden niet voor 67+ers en zijn daarom uitgesloten.

Kortom: bij Route-67 loop je geen fiscaal risico, alles is transparant, legaal en eenvoudig geregeld.

Waar ZZP-constructies steeds strenger worden gecontroleerd, biedt Route-67 een veilige, legale en praktische oplossing voor bedrijven die willen profiteren van de ervaring en flexibiliteit van 67+ers.

Wil je meer weten over hoe jij 67+ers kunt inzetten zonder gedoe; stuur ons een mail (info@route-67.nl) of bel ons 073 – 704 10 40