Wat zegt Wim Davids over de babyboomers?
Volgens Wim Davids, trendwachter op de arbeidsmarkt en oprichter van organisatie Dzjeng, staat de Nederlandse arbeidsmarkt de komende jaren voor een ingrijpende verandering. Een belangrijke reden: de uitstroom van de babyboomgeneratie.
De invloed van de babyboomers op de arbeidsmarkt
De babyboomers zijn mensen die geboren zijn tussen 1946 en 1964. Het is de grootste generatie van de vorige eeuw en jarenlang hebben zij een groot deel van de arbeidsmarkt gevormd. Inmiddels bereikt deze groep massaal de pensioenleeftijd. Zo gaat bijvoorbeeld in 2025 de lichting met geboortejaar 1958 met pensioen.
Meer 60-plussers op de arbeidsmarkt
Tussen 2013 en 2022 nam het aantal werkende 60-plussers toe van 633.000 naar bijna 1,1 miljoen (bron: RIVM/TNO). Dit komt vooral doordat de omvangrijke babyboomgeneratie deze leeftijdsgroep bereikt. Het gaat dus om een demografisch effect: er zijn simpelweg meer mensen van 60 jaar en ouder dan voorheen.
Wat betekent dit voor de toekomst?
De komende jaren zullen veel babyboomers hun werkende leven beëindigen. Dat zorgt voor een grote uitstroom van ervaring en kennis, juist in een periode waarin de arbeidsmarkt al kampt met krapte. Voor organisaties betekent dit dat het lastiger wordt om vacatures te vervullen én om de opgebouwde expertise vast te houden.
Kans voor organisaties — en rol van Route-67
In plaats van alleen te focussen op vervanging door jongere medewerkers, biedt dit moment kansen om ervaren professionals (67-plussers en andere senioren) op passende manieren in te zetten: tijdelijke opdrachten, mentoring, kennisoverdracht, flexibele uren en projectwerk. Zo blijft cruciale expertise behouden en verlicht je de krapte zonder meteen te moeten concurreren op de (schaarse) instroom van jongere werknemers.
Route-67 biedt een concept waarmee we het werk voor 67-plussers makkelijk en zorgeloos faciliteren, zodat zij tijdens hun pensioen nog actief kunnen deelnemen aan het bedrijfsleven. Wij verzorgen de volledige backoffice: van administratie rondom de inzet, facturatie aan de opdrachtgever en uitbetaling aan de 67-plusser, tot de afdracht van belastingen. Zo kunnen organisaties ervaren professionals inzetten op een manier die volledig aansluit bij hun wensen, terwijl kennis en ervaring optimaal worden benut.
